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Cambio ubicación blog: martagquijada.blogspot.com.es

A partir de ahora las publicaciones se harán en esta url : martagquijada.blogspot.com.es

Gracias a Blogia por estos años de blog, toca evolucionar.

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Vigiladosss

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A veces la tecnología nos juega malas pasadas, por un descuido acabas mandando un whatsapp a Trump.Por un error digital (si,mi dedo loco y las pantallas táctiles, que las carga el demonio) mandé una solicitud masiva por Linkedin a todos los contactos que me aparecían por defecto (perdón al que le molestó, y gracias a los que la aceptaron :-D).No se que algoritmos extraños hacen que en mi cuenta personal de Linkedin, Twitter etc salgan contactos de mis trabajos anteriores y gente que no se ni de donde salió o con la que hablé hace años, si alguien lo sabe,por favor me lo explique.

No tiene mayor importancia este error, pero te da que pensar de qué forma maquiavélica el "interné" te vincula con gente, páginas, con las que no pensabas que tenías algo en común, que por los clicks que das sepan qué te gusta, qué número de pie calzas,qué te gusta comer o cual fue la última película que viste.

Si vas a Google Maps, en "cronología" te marca minuto a minuto dónde has estado, cuanto tiempo y casi qué has hecho allí,sorprendente e inquietante a la vez..cómo para cometer un delito! Para los que no somos programadores y practicamos el nivel usuario, esto se nos escapa del entendimiento. Cómo una combinación de ceros y unos puede averiguar nuestra vida en segundos.

En este sentido, muy interesante la charla que dio en el TED xMadrid Marta Peirano sobre cómo las compañías telefónicas captan todo tipo de datos sobre los usuarios a lo largo de cada día.Alucinante lo que pueden llegar a saber.

Enlace charla: "Por qué me vigilan,si no soy nadie?"

https://youtu.be/NPE7i8wuupk

Buena semana!

Twitter: @marta_g_q/ Instagram: @arruchi

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Ternura máxima

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Hace tiempo escribí un post sobre un abuelete que calcetó chalequitos de lana para las crías de pingüinos que estaban afectadas por unos "hilillos de plastilina" derramados por un barco en las costas de Australia.

Esta semana aparecieron en las redes otras dos historias de ancianos que conmovieron de igual manera por su ternura.En una de ellas, una chica en EE.UU. ponía en Twitter un comentarios sobre el cumpleaños de su abuelo y como había sido la única de los seis nietos del hombre que había ido a cenar con él. Hasta había preparado hamburguesas y postre para todos! La respuesta de Twitter fue brutal.Entre indignados con el resto de nietos, apenados por el abuelo, voluntarios para ir a cenar, había de todo, con lo que se convirtió en el "abuelo de Twitter" sin proponérselo, adoptado por un gran número de usuarios.

Otra historia es la de una abuelita cretense de 87 años, que envió a una ONG que gestiona el tema de los refugiados, 32 gorritos de lana tejidos por ella misma, para que se los den a los niños que están en los campamentos, junto con una carta de agradecimiento a los activistas y voluntarios que les prestan asistencia.Conmovedor :)

En unos tiempos en los que la Europa supuestamente "civilizada" se comporta con tan poca humanidad y tanta prepotencia con refugiados, mendigos, etc..estas historias hacen pensar que todavía hay esperanza para el ser humano.Que aprendan un poquito y bajen del pedestal, porque vergüenza les debía dar.

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El hábito de comunicar

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España no es un país que impartiese clases o cursos de comunicación o técnicas de expresión oral en los colegios, de cómo hablar en público y argumentar desde pequeños. Y así nos va, carecemos de esas habilidades qué son fundamentales para desarrollar tu carrera, y para tu día a día, por qué no.

En países como EE.UU., esto no se deja apartado. Vemos en muchas películas sus famosos concursos de debates, y el prestigio que supone ser el ganador y pertenecer a estos equipos.Así lo tienen interiorizado desde muy jóvenes y no tienen vergüenza de hablar en público.No como aquí que nos morimos de miedo sólo de pensar en dar una charla,no tenemos rodaje (ahora empieza a haber una mayor preocupación por mejorar este punto).

En nuestro pais sin embargo, apenas se ha intentado desarrollar esas capacidades (como pasó también con los idiomas), es una asignatura que tenemos pendiente porque nos es muy útil una vez introducidos en el mercado laboral, y si quieres mejorar tienes que buscarte la vida por tu cuenta, con cursos, seminarios, etc.Ni los políticos se salvan, porque la mayoría tiene mucho que mejorar.

En este sentido me hace gracia la teoría (igual no tan descabellada) de Ángel Lafuente en su Ted sobre que al estado no le interesaba que desarrollasemos estas capacidades para tenernos más controlados y sumisos y no pensásemos demasiado.Igual tiene un punto de verdad, si en otras épocas pasadas no se quería que el pueblo aprendiese a leer y escribir por el mismo motivo, por qué no iba a repetirse esto?

En el mundo laboral, el que era el más espabilado, charlatán y con don de gentes era el que se dedicaba a labores comerciales, porque le era innato.Pero no se impartían técnicas de ventas, argumentativos, etc para que cualquiera pudiese desarrollar estas habilidades.Afortunadamente esto ha mejorado mucho, porque todos tenemos capacidad para comunicar, más de la que creemos, si nos ponemos a ello. Como con todo, hay que practicar y practicar.

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El que la sigue, la consigue

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Me tiene fascinada, desde que vi su TedxGalicia, la historia de granxa Maruxa y sus famosas galletas.Soy muy fan de una persona que le pone música de Alaska a sus vacas y pinta los establos de colorines. Todo un ejemplo de tesón empresarial, resistencia y optimismo para recuperarse de los palos que le vienen dados y seguir adelante con tu proyecto, y más en un sector tan duro como el agrario.

Lo fundamental, creer en él, creer que es posible. Hay personas que tienen un don para seguir siendo optimistas, visualizar sus sueños, y seguir peleando aunque todo sea adverso (tiene que sacrificar vacas, la cosecha se le estropea, los problemas intrínsecos del sector lácteo...) y Marta Alvarez lo tiene. Y por tenerlo y no desistir ha acabado triunfando con un producto nuevo en el mercado, a pesar de ser de lo más tradicional (galletas de nata artesanas, no descubre la pólvora). Como dice, las oportunidades están dónde menos te lo esperas, sólo hay que buscarlas (a veces te vienen por casualidad, incluso). Y no desistir.Es fácil decirlo, cuando te invade el desánimo, pero al menos hay que intentarlo.

Os recomiendo, si no la visteis, su charla en el TedxGalicia, que es de lo más amena (es una gran oradora).

Enlace Youtube (Decálogo de una granjera)

https://youtu.be/yE9iabxcZdk

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Apps for work, cambio de cultura empresarial

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La tecnología está cambiando a pasos agigantados nuestra vida, y el mundo de la empresa no tiene otra opción que adaptarse a ello.Se imponen nuevas herramientas de trabajo, como las que ofrece Google (los archivos en la nube, compartirlos en drive con toda la organicacion, hangout para videoconferencias...que buscan transparencia y tráfico de información en todos los sentidos) y esto supone un cambio radical en las relaciones laborales que ya se está imponiendo en muchas grandes empresas, y empieza a llegar a las pymes.No queda otra, es el futuro.

Esto implica un cambio en los roles de jefe y subordinado tal como se entendían hasta ahora.El tipo de liderazgo autoritario/paternalista debería  ir diluyéndose a favor de un tipo más participativo y que delegue responsabilidades en su gente.Se comparte toda la información posible y los empleados tienen opción a modificar, aportar todo tipo de ideas, conceptos en red y a tiempo real para lograr un mejor resultado final.Los mandos han de ser menos herméticos, lo de guardarse información en su beneficio para destacar frente al resto empieza a no funcionar (se puede hacer, pero si todos comparten y tu no, la relación con los demás se tenderá a deteriorar). Se necesitan directivos con más confianza en sí mismos, que no sientan que pierden poder o respeto por consentir que sus subordinados aporten ideas brillantes.Han de dejarles volar y que se arriesguen, aunque se equivoquen.Y saber estar ahí para respaldar (y no reprochar) los errores.

Los empleados también han de adoptar nuevas aptitudes y actitudes. El autómata o borrego que se limita a hacer lo que le dicen y fichar ya no es operativo (igual alguna empresa sigue prefiriéndolo, pero sus resultados, ambiente laboral etc...será peor que una organización que se adapte). Como dice Tijana Djokanovic de Google, "en Google buscan frikis (en el buen sentido), personal que no sea conformista y no acepte el aquí se hacen las cosas así sin más, gente que aporte ideas originales y no tema arriesgar y equivocarse"

Al final, las empresas las hacen todos sus trabajadores, tengan el cargo que tengan.Y al trabajar con transparencia y participación además consigues un mayor engagement.

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Coaching doméstico

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Hace poco asistí a una charla sobre coaching para ver si me aportaba algún conocimiento nuevo o actualización interesante ,impartida por una persona que, no dudo de sus buenas intenciones, pero me dejó  una sensación de decepción.No soy profesional de coaching, ni pretendo serlo, pero me interesa para aplicar a mi día a día y creo que tengo alguna noción básica (o sentido común) para distinguir un buen coach de uno más "limitado".

Para empezar, en casi todas las ponencias a las que he asistido todos hablan del intrusismo que hay en la profesión, que cualquiera va de coach cuando no lo es..y que por supuesto ellos son los "verdaderos"... ¿Quién tiene razón? 

Me extrañó que comentase  el caso real de un cliente que está tratando para dar cordialidad y cercanía a la charla, dando detalles innecesarios de su vida personal, con lo que se acercaba más al cotilleo que a una charla profesional (es mi opinión, creó que hay formas de conseguir esa cercanía o emplear ejemplos simulados según tu experiencia, no se que piensan los coaches de esto,a mi no me gustaría).Todo muy de andar por casa, una conferencia algo deslavazada, poco ordenada y que puede llegar a confundirlo con mentoring, asesoramiento,...igual no era su mejor día.

Me da la sensación de que mucha gente se fue con una idea equivocada de que el coaching es la solución a sus problemas y se les va a arreglar la vida gracias a un coach y frases de Paulo Coelho.Habrá a quién le sirva, porque en los tiempos que vivimos la gente quiere aferrarse a lo que sea para conseguir motivación (lo que me parece perfecto), pero no lo acabo de ver.

Una pena porque me parece una disciplina muy interesante, bien hecha.

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Sensibilidad extrema

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No se si es la situación política, o la crisis, o que la gente está hasta las narices de todo, el caso es que todo se magnifica, como dicen los otros, y de un hecho  que en otra época o circunstancia pasaría desapercibido, se sobredimensiona de una manera increible (los titiriteros, un tuit publicado ayer por la policia que pretendía ser simpático y causó tal revuelo como para tener que modificarlo,etc).

Y con las redes sociales esta exaltación  linchamiento se multiplica por mil.A la mínima confusión o malentendido, te saltan al cuello.Solo hay que ver Twitter o los comentarios en noticias; los posicionamientos son más extremos, o vas conmigo o contra mi, o blanco o negro, sin medias tintas ni el resto de colores.Está bien no ser conformista ni tragar con todo lo que nos echen, pero a veces es bueno contar hasta diez, pensar lo que se va a decir o conseguir más información antes de lanzar un juicio de valor tan extremo.

De pequeña veía "La bola de Cristal", un programa que a mi me parecía genial, pero hoy no se si aguantaría en la parrilla televisiva, demasiado políticamente incorrecto.Con unas marionetas, exaltaban la anarquía, se me metían con la clase política, con el capitalismo (y era infantil!), fomentaba la imaginación, y en una época complicada,con la transición muy viva...y crecimos normales...creo ;)

Hoy en día Twitter ardería, trending topic total, intervendría el defensor del menor, y acabarían retirándolo de la programación.

Dejo estos links con dos videos del programa para quien no lo recuerde que no tienen desperdicio, en Youtube hay unos cuantos.Buena semana!

https://youtu.be/tYTKR3Z0r_A (la clase obrera)

https://youtu.be/0jFpPN2xmSI ("Viva el mal,viva el capital")

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Como si nos echan de casa

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El caso más conocido fue el de Steve Jobs , creó su empresa Apple con otros socios, y tras numerosos éxitos (el primer ordenador personal Apple, Apple II) y fracasos financieros (Macintosh-Lisa),por qué no decirlo también, cuando la empresa ya estaba gestionada por un consejo de administración, deciden echarlo, para sanearla con nuevos productos "de éxito" (la  fallida agenda Apple Newton, el estancamiento del Apple II) que no hicieron más que emponzoñar los resultados e imagen de innovación que quería Jobs para la marca. Mientras él creaba otra empresa, Next, con un pc de diseño futurista. La imaginación se fue con él, no era ingeniero ni programador de software pero tenía ideas brillantes para que los demás desarrollasen.Quizás no era el mejor gerente, pero sus ocurrencias eran únicas. Tuvo que volver a Apple para reflotarla con top ventas como el iMac de colores, iPod, iTunes, iBook, iPhone, etc etc

El caso más reciente aquí, el de Urmenenta y Kukuxumusu. Junto a dos socios, el dibujante navarro crea una factoría de dibujos locos que destacan por su originalidad, y triunfan. Como en el caso anterior, llegan los problemas financieros ,tal vez por decisiones de inversión erróneas, no se. Entran inversores externos, que con el tiempo acaban expulsando a su fundador de lo que era su casa. Como la creatividad es lo suyo, acaba de crear otra marca con su equipo de dibujantes habitual (Katuki Saguyaki), que quiere seguir la fisolofia de su anterior proyecto, la esencia de Urmenenta y su imaginación.

No dudó de que estos u otros casos parecidos (Llongueras..) no hayan sido buenos empresariosr o incluso personas, y que al abrirse a otros socios pierden la "propiedad" de su empresa para conseguir cash para sus nuevos lanzamientos. Pero es duro ver como una persona que con su ingenio, esfuerzo e imaginación dio forma a un proyecto único y original, que a nadie más se le ocurrió lo pierdan de esta manera, que te echen de tu casa por la puerta de atrás.

Con el tiempo se verá si estas empresas aguantan el tirón sin sus creadores (Apple ya se está resintiendo en ventas y hace tiempo que no saca algo original) o si las nuevas empresas triunfan como sus predecesoras...Al final el tiempo pone a todo el mundo en su sitio.

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Redes sociales: la gente habla

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Se puede ya decir que tengo participación en las 4 redes sociales más importantes (Facebook, Instagram, Twitter y Linkedin, aparte del blog), por lo que ya puedo hablar con conocimiento. Me resistía a hacerme de Twitter, pero por otro lado me intrigaba su poder social, los trending topics , la repercusión que tienen los tuits de famosos, políticos,etc..así que acabé sucumbiendo.

Facebook:  con ella empezó todo, como diría el amigo Piqué. Pero hay que reconocer que tuvo mejores días. Se está quedando viejuna. Básicamente es un tablón de anuncios para familia y amigos más próximos. Para mi la más privada y personal (no acepto a cualquiera ni comparto en abierto).

Linkedin: la red profesional por excelencia. Un medio estupendo para relacionarte con otros trabajadores y empresas, compartir experiencias laborales y currículum. Una mezcla de Fb y TT, más inmediata que el Fb.

Twitter: como dije, me resistí a entrar, pero ahí estoy. Me parece la más veloz e inmediata, obtienes feedback enseguida y llegas a más gente.Te enteras de la actualidad casi antes que por los medios tradicionales de prensa, etc..puedes interactuar con personas populares, influyentes, que pueden ver lo que piensas sobre algo, tu opinión llega a más target. Quizás la más efímera (como no seas rápida quedas obsoleta enseguida) y, a la vez, la más eterna (te van a recordar lo que pusiste forever and ever).

Instagram: mi favorita,el mundo foto me encanta. Es como conocer la visión del mundo que tienen los demás, en qué se fijan o qué les llama la atención. Conoces facetas que no imaginabas de los demás, es menos "agresiva"... Y los filtros fotográficos son lo más ;)

Blog: lo menos interactivo y más personal.El cuaderno de reflexiones que todos tenemos, más meditado y desarrollado que TT o Fb, y el que más trabajo da. Hasta que no haces uno, no ves el trabajo que da hacer un post medianamente decente. Admiro a los que lo hacen diariamente.

La verdad es que todas estas aplicaciones han facilitado que todo el que quiera pueda expresar libremente y en primera persona su opinión o descontento con algo. De ahí que tanto empresas, partidos políticos, cadenas de tv, tenga los ojos puestos en ellas, para saber lo que gusta o no. Es la forma más inmediata de medir el impacto de algo (una decisión, un nuevo producto, programa...) y sin coste. En ese sentido me parecen fascinantes, nunca se oyó tanto la opinión del pueblo, que es libre para aupar o rechazar lo que quieran. Que se lo digan a los políticos que enseguida rectifican si algo no cala...

 

TT: @marta_g_q

Instagram: @arruchi

Linkedin: https://www.linkedin.com/in/marta-garcia-quijada-69650918?trk=hp-identity-name

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