La evolución del mundo del trabajo

Viendo un artículo de El Pais sobre los Millennians, la nueva generación que dicen dominará el mundo en breve, me llevó a indagar más sobre esto y sobre cómo ha evolucionado la visión del trabajo desde los años 50, y afortunadamente mejorado.De ver el trabajo como un castigo o una maldición, se pasa a una actividad de la que disfrutas.

Para ello, os recomiendo este video:

"All work and all play": http://youtu.be/faYL6b4-vqQ

Vemos como se pasa de un modelo rígido, muy procedimentado,a un estilo flexible, libre, y casi sin reglas, en el que la clave es disfrutar con lo que haces como medio de vida.

De los 60 a los 80 (Baby boom), el trabajo estaba considerado bien como símbolo de estatus o bien un castigo, había que hacerlo para sostenerse, y ni te planteabas si lo que hacías te gustaba o no,había que hacerlo y punto.Fichabas a la entrada y a la salida como autómatas.Los oficinistas, ejecutivos, sobre todo de grandes empresas, eran considerados la élite o privilegiados dentro de la clases obreras.Estas empresas estaban más jerarquizadas, y los veteranos eran los que tenían el poder, y ningún novato se atrevía a toserles, eran jefes autoritarios, que imponían sus órdenes sin tener en cuenta a sus subordinados.Los puestos casi eran hereditarios, y no por méritos o curricula, y era para toda la vida.Podías estar 40 años en el mismo empleo y a mucha honra.

En los 90 aparece la "repelente" generación X.Los ejecutivos agresivos, tipo Mario Conde, que en poco tiempo se hacen con un gran poder y patrimonio.Los jóvenes aunque sobradamente preparados se comen el mundo con arrogancia,pasando por encima de los veteranos que los miran con recelo.Llevar traje elegante, tarjetas de visita personalizadas y cochazo es símbolo de haber triunfado en la vida, pero sólo viven para trabajar, las 24 horas del día metidos en la oficina o haciendo negocios, sin apenas tiempo para su vida personal.

Ahora mandan los Millennians, hijos del Baby Boom que trabajaron como negros para que no les faltara de nada.Son gente segura de sí misma, que no se amedrentan ante los veteranos pero también tiene en cuenta su punto de vista, nadie sobra.Crecieron con las nuevas tecnologías, con las que se sienten como pez en el agua, y que aprovechan constantemente para relacionarse, laboral y profesionalmente.

Suelen cambiar de empleo y  no se ve como un estigma.Si no te gusta lo que haces para qué seguir haciéndolo. Prima la felicidad en el trabajo, no como castigo en la vida, puedes ganarte "los garbanzos" haciendo cosas que además te gusten.Crecen en una sociedad de bienestar en el que nunca les faltó de nada, si quieren algo, lo quieren ya , de ahi que sean grandes usuarios de la venta online.

Necesitan feedback para saber si lo que hacen está bien hecho, y pueden trabajar desde cualquier sitio sin necesidad de trajes ni despachos, porque lo que les interesa es conciliarlo con su vida personal.Por eso, muchos de ellos son emprendedores y montan sus empresas.El acceso a millones de formas de información hace de ellos gente emprendedora e imaginativa para resolver las dificultades.Esperanzador (sobre todo para salir de la ya cargante crisis).

Curiosamente, del lado contrario, ayer en "21 días de fiesta", una de las fiesteras, que no tenía empleo pero no perdía una juerga, le decía a la presentadora:  -"egg que..el trabajo está mu mal,no hay nada....bueno, tampoco bugco..." ...¡qué país!