Crisis de los cuarenta

No, no es que la esté sufriendo (aunque poco me queda para ello), y os vaya a contar mis tribulaciones al respecto.Simplemente quería dedicar un post a lo complicado que resulta quedarte sin empleo a los 40 y tantos o cincuenta.En las circunstancias económico-sociales actuales, es complicado a cualquier edad.Pero la cuarentena es una edad especialmente delicada para buscar empleo porque ni eres lo suficientemente joven para empezar de nuevo, de resetear y reiniciar tu vida laboral, ni lo suficientemente mayor como para ir pensando en la jubilación (que tampoco es la panacea con lo que escatiman en pensiones).

Muchas empresas en sus procesos de selección prefieren gente joven, aunque tenga poca experiencia, para "moldearla" a su gusto y criterios de trabajo.Otras buscan el santo grial laboral: gente de veinte con experiencia de cuarenta y encima buena presencia, y así les va.Pero pocos apuestan por la veteranía, porque quizás piensan que ya pasó su momento de esplendor y no se van a adaptar a las nuevas tecnologías ni al constantemente cambiante entorno económico y laboral.

Pero como en todo, depende de las personas (y del tipo de puesto que vas a cubrir), y eso es lo que se tendría que evaluar exactamente cuando haces un proceso de selección: la adecuación del candidato al puesto en cuestión, independientemente de edad, sexo, religión,blabla..

La juventud no siempre es sinónimo de éxito y buena adaptación, así como no siempre los veteranos son un lastre. Son tópicos muy arraigados como miles que hay en este país que no hace más que autolimitarse e infravalorarse.Como en todo, hay que valorar cada persona en cuestión, para el puesto a cubrir y si esa persona puede desempeñarlo con buenas aptitudes (y actitudes) y que te produzca el máximo rendimiento posible.Y al final eso es lo que realmente debería contar.